平成27(ワ)17 未払通勤手当等請求事件平成30年2月1日福岡地方裁判所小倉支部第３民事部

事件番号	平成27(ワ)17
事件名	未払通勤手当等請求事件
裁判所	福岡地方裁判所小倉支部第３民事部
裁判年月日	平成30年2月1日
事案の概要	本件は，被告において期間の定めのある労働契約に基づき荷役作業に従事する原告らが，各自，被告に対し，①その労働条件において通勤手当が期間の定めのない労働15者に対するものの半額とされていることは労働契約法２０条の禁止する不合理な差別に当たる等と主張して，労働契約又は不法行為による損害賠償請求権に基づき，平成２５年１月から平成２６年１２月までの通勤手当の差額合計１２万円及びこれに対する賃金支払日の後の日である平成２７年１月１日から支払済みまで民法所定の年５分の割合による遅延損害金並びに平成２７年１月から毎月末日限り通勤手当の20差額５０００円の支払を求めるとともに，当該不法行為による損害賠償請求権に基づき慰謝料５万円及びこれに対する不法行為の後の日である平成２７年１月１日から支払済みまで同割合による遅延損害金の支払を求め，また，②原告らに対する皆勤手当を廃止する内容の就業規則の変更は無効であると主張して，労働契約に基づき，平成２６年１１月と同年１２月における未払皆勤手当合計１万円及びこれに対する賃25金支払日の後の日である平成２７年１月１日から支払済みまで同割合による遅延損害金並びに平成２７年１月から毎月末日限り皆勤手当５０００円の支払を求める事案である。

事件番号	平成27(ワ)17
事件名	未払通勤手当等請求事件
裁判所	福岡地方裁判所小倉支部第３民事部
裁判年月日	平成30年2月1日

事案の概要
本件は，被告において期間の定めのある労働契約に基づき荷役作業に従事する原告らが，各自，被告に対し，①その労働条件において通勤手当が期間の定めのない労働15者に対するものの半額とされていることは労働契約法２０条の禁止する不合理な差別に当たる等と主張して，労働契約又は不法行為による損害賠償請求権に基づき，平成２５年１月から平成２６年１２月までの通勤手当の差額合計１２万円及びこれに対する賃金支払日の後の日である平成２７年１月１日から支払済みまで民法所定の年５分の割合による遅延損害金並びに平成２７年１月から毎月末日限り通勤手当の20差額５０００円の支払を求めるとともに，当該不法行為による損害賠償請求権に基づき慰謝料５万円及びこれに対する不法行為の後の日である平成２７年１月１日から支払済みまで同割合による遅延損害金の支払を求め，また，②原告らに対する皆勤手当を廃止する内容の就業規則の変更は無効であると主張して，労働契約に基づき，平成２６年１１月と同年１２月における未払皆勤手当合計１万円及びこれに対する賃25金支払日の後の日である平成２７年１月１日から支払済みまで同割合による遅延損害金並びに平成２７年１月から毎月末日限り皆勤手当５０００円の支払を求める事案である。

事案の概要

本件は，被告において期間の定めのある労働契約に基づき荷役作業に従事する原告らが，各自，被告に対し，①その労働条件において通勤手当が期間の定めのない労働15者に対するものの半額とされていることは労働契約法２０条の禁止する不合理な差別に当たる等と主張して，労働契約又は不法行為による損害賠償請求権に基づき，平成２５年１月から平成２６年１２月までの通勤手当の差額合計１２万円及びこれに対する賃金支払日の後の日である平成２７年１月１日から支払済みまで民法所定の年５分の割合による遅延損害金並びに平成２７年１月から毎月末日限り通勤手当の20差額５０００円の支払を求めるとともに，当該不法行為による損害賠償請求権に基づき慰謝料５万円及びこれに対する不法行為の後の日である平成２７年１月１日から支払済みまで同割合による遅延損害金の支払を求め，また，②原告らに対する皆勤手当を廃止する内容の就業規則の変更は無効であると主張して，労働契約に基づき，平成２６年１１月と同年１２月における未払皆勤手当合計１万円及びこれに対する賃25金支払日の後の日である平成２７年１月１日から支払済みまで同割合による遅延損害金並びに平成２７年１月から毎月末日限り皆勤手当５０００円の支払を求める事案である。