平成29(ネ)1609 地位確認等請求控訴，同附帯控訴平成29年8月30日東京高等裁判所

事件番号	平成29(ネ)1609
事件名	地位確認等請求控訴，同附帯控訴
裁判所	東京高等裁判所
裁判年月日	平成29年8月30日
事案の概要	本件附帯控訴について(1) 控訴人は，被控訴人に対し，２４５万８０００円及びうち１２２万９０００円に対する平成２８年７月１日から，うち１２２万９０００円に対する平成２８年１２月１１日から，それぞれ支払済みまで年５パーセントの割合による金員を支払え。(2) 被控訴人のその余の本件附帯控訴を棄却する。(3) 附帯控訴費用は，これを６分し，その５を控訴人の負担とし，その余を被控訴人の負担とする。３この判決は，第２項(1)に限り，仮に執行することができる。事実及び理由第１当事者の求めた裁判１控訴の趣旨(1) 原判決中控訴人敗訴部分を取り消す。(2) 上記部分につき被控訴人の請求を棄却する。２附帯控訴の趣旨(1) 原判決中，被控訴人敗訴部分を取り消す。(2) 控訴人は，被控訴人に対し，５０万円及びこれに対する平成２６年５月３０日から支払済みまで年５パーセントの割合による金員を支払え。(3) 主文第２項(1)に同旨（被控訴人は，当審において，平成２８年６月３０日及び同年１２月１０日に履行期が到来した賞与及びこれに対する遅延損害金の請求を上記のとおり追加的に拡張した。）第２事案の概要１(1) 控訴人は，Ｄ病院（以下「控訴人病院」という。）を開設している国立研究開発法人である。(2) 被控訴人は，歯科医師であり，控訴人と５年の期間の定めのある労働契約（以下「本件労働契約」という。）を締結し，平成２５年１１月１日から，控訴人病院の歯科医長として勤務している。(3) 控訴人は，平成２６年４月３０日，被控訴人に対し，同日をもって解雇する旨通知した（以下「本件解雇」という。）。２本件は，控訴人病院の歯科医長を務めていた被控訴人が，歯科医療に適格性を欠く行為があり，部下職員を指導監督する役割を果たしていないなどとして，期間途中に普通解雇をされたが，やむを得ない事由はなく，本件解雇は無効であるとして，本件労働契約に基づき，労働契約上の権利を有することの地位確認を求めるとともに，平成２６年５月以降の未払賃金（１か月あたり９４万３５６５円），賞与及び不法行為に基づく慰謝料５０万円並びにこれらに対する遅延損害金（未払賃金及び賞与請求は各支払期日の翌日から，慰謝料請求は不法行為の日の後である平成２６年５月３０日から）の支払を請求する事案である。

事件番号	平成29(ネ)1609
事件名	地位確認等請求控訴，同附帯控訴
裁判所	東京高等裁判所
裁判年月日	平成29年8月30日

事案の概要
本件附帯控訴について(1) 控訴人は，被控訴人に対し，２４５万８０００円及びうち１２２万９０００円に対する平成２８年７月１日から，うち１２２万９０００円に対する平成２８年１２月１１日から，それぞれ支払済みまで年５パーセントの割合による金員を支払え。(2) 被控訴人のその余の本件附帯控訴を棄却する。(3) 附帯控訴費用は，これを６分し，その５を控訴人の負担とし，その余を被控訴人の負担とする。３この判決は，第２項(1)に限り，仮に執行することができる。事実及び理由第１当事者の求めた裁判１控訴の趣旨(1) 原判決中控訴人敗訴部分を取り消す。(2) 上記部分につき被控訴人の請求を棄却する。２附帯控訴の趣旨(1) 原判決中，被控訴人敗訴部分を取り消す。(2) 控訴人は，被控訴人に対し，５０万円及びこれに対する平成２６年５月３０日から支払済みまで年５パーセントの割合による金員を支払え。(3) 主文第２項(1)に同旨（被控訴人は，当審において，平成２８年６月３０日及び同年１２月１０日に履行期が到来した賞与及びこれに対する遅延損害金の請求を上記のとおり追加的に拡張した。）第２事案の概要１(1) 控訴人は，Ｄ病院（以下「控訴人病院」という。）を開設している国立研究開発法人である。(2) 被控訴人は，歯科医師であり，控訴人と５年の期間の定めのある労働契約（以下「本件労働契約」という。）を締結し，平成２５年１１月１日から，控訴人病院の歯科医長として勤務している。(3) 控訴人は，平成２６年４月３０日，被控訴人に対し，同日をもって解雇する旨通知した（以下「本件解雇」という。）。２本件は，控訴人病院の歯科医長を務めていた被控訴人が，歯科医療に適格性を欠く行為があり，部下職員を指導監督する役割を果たしていないなどとして，期間途中に普通解雇をされたが，やむを得ない事由はなく，本件解雇は無効であるとして，本件労働契約に基づき，労働契約上の権利を有することの地位確認を求めるとともに，平成２６年５月以降の未払賃金（１か月あたり９４万３５６５円），賞与及び不法行為に基づく慰謝料５０万円並びにこれらに対する遅延損害金（未払賃金及び賞与請求は各支払期日の翌日から，慰謝料請求は不法行為の日の後である平成２６年５月３０日から）の支払を請求する事案である。

事案の概要

本件附帯控訴について(1) 控訴人は，被控訴人に対し，２４５万８０００円及びうち１２２万９０００円に対する平成２８年７月１日から，うち１２２万９０００円に対する平成２８年１２月１１日から，それぞれ支払済みまで年５パーセントの割合による金員を支払え。(2) 被控訴人のその余の本件附帯控訴を棄却する。(3) 附帯控訴費用は，これを６分し，その５を控訴人の負担とし，その余を被控訴人の負担とする。３この判決は，第２項(1)に限り，仮に執行することができる。事実及び理由第１当事者の求めた裁判１控訴の趣旨(1) 原判決中控訴人敗訴部分を取り消す。(2) 上記部分につき被控訴人の請求を棄却する。２附帯控訴の趣旨(1) 原判決中，被控訴人敗訴部分を取り消す。(2) 控訴人は，被控訴人に対し，５０万円及びこれに対する平成２６年５月３０日から支払済みまで年５パーセントの割合による金員を支払え。(3) 主文第２項(1)に同旨（被控訴人は，当審において，平成２８年６月３０日及び同年１２月１０日に履行期が到来した賞与及びこれに対する遅延損害金の請求を上記のとおり追加的に拡張した。）第２事案の概要１(1) 控訴人は，Ｄ病院（以下「控訴人病院」という。）を開設している国立研究開発法人である。(2) 被控訴人は，歯科医師であり，控訴人と５年の期間の定めのある労働契約（以下「本件労働契約」という。）を締結し，平成２５年１１月１日から，控訴人病院の歯科医長として勤務している。(3) 控訴人は，平成２６年４月３０日，被控訴人に対し，同日をもって解雇する旨通知した（以下「本件解雇」という。）。２本件は，控訴人病院の歯科医長を務めていた被控訴人が，歯科医療に適格性を欠く行為があり，部下職員を指導監督する役割を果たしていないなどとして，期間途中に普通解雇をされたが，やむを得ない事由はなく，本件解雇は無効であるとして，本件労働契約に基づき，労働契約上の権利を有することの地位確認を求めるとともに，平成２６年５月以降の未払賃金（１か月あたり９４万３５６５円），賞与及び不法行為に基づく慰謝料５０万円並びにこれらに対する遅延損害金（未払賃金及び賞与請求は各支払期日の翌日から，慰謝料請求は不法行為の日の後である平成２６年５月３０日から）の支払を請求する事案である。