令和5(わ)569 損害賠償等請求事件令和7年1月22日名古屋地方裁判所民事第1部

事件番号	令和5(わ)569
事件名	損害賠償等請求事件
裁判所	名古屋地方裁判所民事第1部
裁判年月日	令和7年1月22日
事案の概要	本件は、被告と労働契約を締結し、被告が運営する名古屋市立大学病院（以下「被告病院」という。）において正規職員の看護師として勤務していた原告が、被告に対して夜勤の免除の希望を申し出たにもかかわらず、被告が夜勤の免除等の措置を講じることなく違法な退職勧奨ないしは退職強要をしたことは労働契約上の職場環境配慮義務違反に当たると主張し、被告に対し、債務不履行による損害賠償請求権に基づき、損害賠償金２２０万円（慰謝料２００万円及び弁護士費用２０万円の合計）及びこれに対する本件訴状の送達の日の翌日である令和５年３月４日から支払済みまで民法所定の年３分の割合による遅延損害金の支払を求める事案である。

事件番号	令和5(わ)569
事件名	損害賠償等請求事件
裁判所	名古屋地方裁判所民事第1部
裁判年月日	令和7年1月22日

事案の概要
本件は、被告と労働契約を締結し、被告が運営する名古屋市立大学病院（以下「被告病院」という。）において正規職員の看護師として勤務していた原告が、被告に対して夜勤の免除の希望を申し出たにもかかわらず、被告が夜勤の免除等の措置を講じることなく違法な退職勧奨ないしは退職強要をしたことは労働契約上の職場環境配慮義務違反に当たると主張し、被告に対し、債務不履行による損害賠償請求権に基づき、損害賠償金２２０万円（慰謝料２００万円及び弁護士費用２０万円の合計）及びこれに対する本件訴状の送達の日の翌日である令和５年３月４日から支払済みまで民法所定の年３分の割合による遅延損害金の支払を求める事案である。

事案の概要

本件は、被告と労働契約を締結し、被告が運営する名古屋市立大学病院（以下「被告病院」という。）において正規職員の看護師として勤務していた原告が、被告に対して夜勤の免除の希望を申し出たにもかかわらず、被告が夜勤の免除等の措置を講じることなく違法な退職勧奨ないしは退職強要をしたことは労働契約上の職場環境配慮義務違反に当たると主張し、被告に対し、債務不履行による損害賠償請求権に基づき、損害賠償金２２０万円（慰謝料２００万円及び弁護士費用２０万円の合計）及びこれに対する本件訴状の送達の日の翌日である令和５年３月４日から支払済みまで民法所定の年３分の割合による遅延損害金の支払を求める事案である。